Подолання різних аспектів гендерної нерівності сприяє відновленню соціальної справедливості під час війни та у процесах повоєнної відбудови. Саме тому ми системно впроваджуємо гендерно чутливі підходи у роботі структурних підрозділів КМДА та райдержадміністрацій. У 2024–2025 роках ми продовжили навчання для фахівців і фахівчинь, щоб підвищувати їхню обізнаність та практичні навички з інтеграції гендерного підходу в повсякденну роботу. 

У фокусі навчальних програм ‒ конкретні практики, що допомагають виявляти та долати бар’єри, пов’язані зі стереотипами та нерівним доступом до ресурсів і послуг, а також дискримінацією.  

Що ми досліджували та вивчали:
- як здійснювати оцінку потреб населення за результатами гендерного аналізу;
- що заважає жінкам і чоловікам реалізовувати свій потенціал на рівних;
- які чому стереотипи закріплюються у робочому середовищі;
- які інструменти дозволяють виявляти й зменшувати вплив гендерних упереджень;
- хто і як може змінювати традиційні підходи планування на людиноцентричні;
- що потрібно знати для проведення гендерного аудиту;
- як гендерні упередження впливають на щоденні управлінські рішення;
- у чому полягають переваги гендерного підходу на місцевому рівні;
- як враховувати потреби різних груп киян і киянок при наданні соціальних послуг;
- як розпізнавати дискримінацію, формувати стійку, недискримінаційну організаційну культуру та гендерно чутливе мислення. 

Гендерна чутливість має стати професійною нормою для всіх, хто працює в системі публічного управління. Інтеграція гендерного підходу дозволяє ефективно розподіляти ресурси, формувати прозорі, справедливі політики та створювати інклюзивні сервіси для кожного і кожної.

З 2021 року понад 2-х тисяч державних службовців і службовиць КМДА та районних в місті Києві державних адміністрацій пройшли навчання з гендерних компетенцій. Ці знання вже впроваджуються на практиці ‒ у проєктуванні міських цільових програм, розробці бюджетів, організації послуг для вразливих груп і прийнятті урбаністичних рішень. 

Корисні посилання:
Дводенний тренінг з гендерно орієнтованого врядування для фахівців КМДА та райдержадміністрацій
Розроблено навчальні програми дляфахівців у сферах освіти та транспорту із впровадження гендерно чутливих підходів
Запобігання дискримінації на робочомумісці: ключ до рівності та професійного зростання